UEPB

Este setor tem como objetivo gerir o modelo de adesão ao horário híbrido dos servidores técnico-administrativos da UEPB, bem como orientá-los e a suas chefias acerca dos procedimentos necessários para adesão ao estabelecido na RESOLUÇÃO/UEPB/CONSUNI/020/2022.

Atribuições:

• Cadastrar os servidores técnicos administrativos que desejarem aderir ao horário híbrido, conforme a RESOLUÇÃO/UEPB/CONSUNI/020/2022, bem como suas respectivas jornadas de trabalho;
• Acompanhar os relatórios semestrais dos servidores técnico-administrativos da UEPB que aderiram ao regime híbrido;
• Prezar pelo pleno cumprimento da regulamentação do horário híbrido;
• Coletar e analisar as informações do banco de dados do horário híbrido;
• Receber e encaminhar processos e requerimentos;
• Despachar processos e memorandos;
• Instruir os servidores da UEPB a respeito dos procedimentos para adesão ao regime híbrido;
• Emitir relatórios para auxiliar a tomada de decisão no âmbito de sua competência;

Equipe:

• Aline Cristina Silva de Melo
• Auriana Pacheco Apolinário Pederneiras
• Diego Oliveira de Albuquerque

Contato:

• e-mail: registroeletronico@setor.uepb.edu.br

• Para a Administração Central, Centros e demais setores da Instituição:

1. Horário de abertura do Setor – 07h ou 08h
2. Horário de fechamento do Setor para a Comunidade Externa – 12h as 13h
3. Horário de fechamento do Setor – 17h ou 22h

• O Horário de Funcionamento do Setor deve considerar o horário de abertura e fechamento do setor conforme definição. Já o Horário de Atendimento ao público externo, deve ser considerado aquele definido pela administração, para disponibilizar os serviços à comunidade externa.
• Para efetuar a distribuição da jornada de trabalho o gestor deve considerar o horário de abertura e fechamento do prédio para que sempre tenha alguém no setor nesses horários, adotar a distribuição de horários prevista na PORTARIA que disciplina o funcionamento, com intervalos de no mínimo 1h, 1h e 30min, 2h, 2h e 30min, e máximo de 3h para o almoço, conforme portaria.
• O servidor pode ter até 40% em regime remoto e no mínimo 60% em regime presencial, podendo ser distribuído em dias ou em horas conforme opções disponíveis na resolução.
• O setor deverá manter o atendimento aos usuários externos, sem necessidade de novas contratações.
• Requisitos Previstos na RESOLUÇÃO/UEPB/CONSUNI/020/2022: Atendimento de, no máximo, 40% em atividade remota (60% presencial) e não prejudicar o funcionamento regular do setor.

“Art. 3°. A adesão do servidor a jornada de trabalho em formato híbrido é facultativa, e seguirá as seguintes diretrizes:

I – A jornada de trabalho em formato híbrido será direcionada às funções cujas atribuições possam ser realizadas também remotamente de acordo com o Anexo I, com base no plano de trabalho de cada servidor;

II – A jornada de trabalho em formato híbrido será facultada ao servidor, podendo ser revogada a qualquer tempo, observado o plano de trabalho e a avaliação anual do servidor;

III – Deverá ser garantida a capacidade de atendimento presencial dos setores ao público externo e interno;

IV – Terão prioridade para realização da jornada de trabalho em formato híbrido os servidores/as técnicos/as administrativos/as com deficiência, gestantes, lactantes, mães e pais de filhos menores em idade escolar, e aqueles que se encontram em situação de pré- aposentadoria, garantindo-se a aos servidores enquadrados nas disposições deste inciso maior flexibilidade na definição de turnos de trabalho;

V – Nas situações de desenvolvimento do trabalho remoto, os servidores poderão ser convocados para o trabalho presencial, mediante eventual necessidade, sem descaracterizar o regime de trabalho híbrido.”