Desenvolvimento de Pessoas

Propor e gerenciar ações nas áreas de avaliação de desempenho, capacitação e preparação para a aposentadoria.

Atribuições:

  • Treinar e orientar os servidores para realização do processo de avaliação de desempenho;
  • Criar as avaliações de desempenho (mensalmente);
  • Acompanhar a execução das avaliações de desempenho;
  • Abrir e acompanhar os processos de pendências: situações que impedem a realização da avaliação de desempenho;
  • Acompanhar o trâmite dos relatórios de avaliações de desempenho de cada mês (memorandos e as fichas de avaliação: relatórios parciais e finais (CPPTA – PROGEP);
  • Acompanhar os processos de homologação do resultado final da avaliação de desempenho de estágio probatório (3º ano do Estágio Probatório), progressão por tempo de serviço(2º ano do biênio), progressão por capacitação e processos relacionados a retroativos;
  • Gerenciamento do Programa de Capacitação dos servidores técnico-administrativos da UEPB;
  • Coordena o Programa mais Capacitação no âmbito da UEPB;
  • Receber informações da CPPTA sobre credenciamento de curso de capacitação para os servidores técnico-administrativos;
  • Sistematizar e atualizar as informações sobre capacitação dos servidores técnico-administrativos no tocante à progressão vertical por capacitação;
  • Firmar parcerias, criar um banco de dados para o cadastro de instrutores no âmbito institucional e elaborar editais;
  • Seleção dos cursistas;
  • Formação e acompanhamento de turmas de capacitação;
  • Emissão de certificados;
  • Mapeamento dos servidores em período de pré-aposentadoria e aposentados recentes;
  • Articulação com órgãos externos, centros e departamentos da UEPB, para execução do PPA;
  • Formação de turmas para o PPA;
  • Gerenciamento e Acompanhamento das oficinas e palestras do PPA.

Equipe:

  • Flávia Carinne Furtado Vieira Brasileiro
  • Robert Sérgio de Almeida Costa

Contatos:

  • WhatsApp: (83) 3315-3488
  • e-mail: progepdp@setor.uepb.edu.br

FAQ (PERGUNTAS FREQUENTES)

Como progredir por capacitação?

O servidor possui direito a progressão por capacitação a cada 5 anos de efetivo exercício. Faz-se necessário a realização de curso com carga horária compatível a classe funcional (Classe A: curso de no mínimo 30h, Classe B: curso de no mínimo 60h, Classe C: curso de no mínimo 90h).

OBS : Os Cursos de capacitação credenciados estão na página da CPPTA (site da UEPB).

Como progredir por tempo de serviço?

O servidor possui direito a progressão por tempo de serviço a cada 2 anos de efetivo exercício.  Utiliza-se o processo de avaliação de desempenho para que o direito a progressão seja gerado.

Como funciona a avaliação de desempenho para os servidores que estão em período probatório?

O servidor será avaliado em todos os atributos e deverá escolher de 1 a 3 pares. Os pares deverão ser colegas que façam parte da rotina de trabalho do servidor que será avaliado. Essa escolha será realizada em comum acordo com a diretoria ou chefia imediata.

Como funciona a avaliação de desempenho para os servidores que já finalizaram o período probatório?

O servidor será avaliado em 5 fatores fixos e 5 variáveis.  O mesmo deverá escolher os 5 fatores variáveis entre a numeração 6 e 20 disponibilizada no botão “Resoluções” (cabeçalho) do sistema SAT, na terceira página. A escolha deverá ser realizada em comum acordo com a chefia.

Como funciona a avaliação de desempenho para os servidores que estão sob algum tipo de licença?

Situação 1: Licença médica ou maternidade, à disposição de outro órgão ou afastado para capacitação (ex: mestrado ou doutorado):

A avaliação será criada, mas não precisará ser executada. O servidor terá direito a progressão por tempo de serviço.

Situação 2: Sob licença sem vencimento

A avaliação será suspensa e o direito a progressão por tempo de serviço só será devido após o retorno do servidor as atividades. Faz-se necessário a verificação da contagem de tempo de serviço para que o direito a progressão seja gerado.

Como proceder se for inserido um par por engano no momento da configuração da avaliação?

O servidor deverá enviar e-mail (progepdp@setor.uepb.edu.br) ou solicitar via memorando a correção, informando o nome correto do servidor que será o par avaliativo.

Caso a avaliação não seja finalizada dentro do período correto?

As avaliações serão prorrogadas pelo setor de Desenvolvimento de Pessoas e a informação ficará registrada no sistema.