Trabalho e organização: projeto de Psicologia apresenta proposta de atividade psicológica na Embrapa Algodão

Psicologia do Trabalho e das Organizações em campo em um projeto que visa fortalecer os laços e o engajamento dos(as) trabalhadores(as) de uma empresa de pesquisa. O curso de Psicologia da Universidade Estadual da Paraíba (UEPB), em parceria com a Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa/Algodão) de Campina Grande, implantarão uma atividade psicológica visando melhorar o trabalho dos(as) servidores(as) da Embrapa e favorecer o desenvolvimento de tarefas do cotidiano de forma mais organizada, dinâmica e eficiente.

O projeto consiste na implantação de uma ação realizada com estudantes e docentes do curso de Psicologia, voltada para o quadro de servidores(as) da Embrapa Algodão. Para firmar a parceria e estabelecer as diretrizes da proposta, os professores Nelson Aleixo Junior e Aline Santos Soares, coordenador(a) do projeto, se reuniram recentemente com diretores(as) da Embrapa para apresentarem detalhes da proposta de ação da Psicologia do Trabalho e das Organizações.

A Embrapa Algodão foi representada na reunião por Nair Helena Castro Arriel, pesquisadora e chefe geral da empresa; Adriano da Silva Cabral, chefe adjunto de Administração e membro QVT; Ayice Chaves Silva, entre outros(as) servidores da instituição de pesquisa. Assim, projeto contará com a presença de discentes que realizam pesquisa e estágios no curso de Psicologia, com início das atividades planejadas para este mês de março.

Segundo o professor Nelson Aleixo, “com essa parceria a UEPB contribuirá com o desenvolvimento dessa importante empresa pública, ao passo que se abre uma porta para nossos estudantes colocarem em práticas os conhecimentos apreendidos na academia”, comentou ele. Conforme explicou o professor Nelson, o trabalho que será feito na Embrapa consiste em um diagnóstico para conhecer melhor a empresa, buscar contribuir para a melhoria do clima organizacional, bem como buscar contribuir no desenvolvimento de lideranças, motivação, engajamento dos(as) trabalhadores(as).

O professor enfatizou que o trabalho que a Psicologia Organizacional e do Trabalho da UEPB vai buscar contribuir com a Embrapa é na perspectiva de promover cada vez mais o engajamento dos trabalhadores com uma instituição de pesquisa nacional, que é muito importante, ao passo que também é buscar trabalhar com os(as) trabalhadores(as) a valorização das relações interpessoais no trabalho. “É nessa via de mão dupla que a psicologia do trabalho vai contribuir com o desenvolvimento da Embrapa cada vez mais, bem como contribuir para uma participação cada vez mais efetiva e a qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores da empresa”, explicou.

Texto: Severino Lopes
Foto: Divulgação