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Professora da UEPB recebe financiamento da FAPESQ para investigar descontinuidade nos tratamentos hospitalares na Paraíba

A professora Josevânia da Silva, do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde (PPGPS) da Universidade Estadual da Paraíba (UEPB), teve um importante projeto aprovado na Chamada PPSUS (Programa Pesquisa para o SUS) da Fundação de Apoio à Pesquisa do Estado da Paraíba (FAPESQ-PB). A pesquisa irá investigar a falta de continuidade nos tratamentos de adultos e idosos em hospitais da Paraíba.

O edital da FAPESQ é resultado de uma parceria entre a Secretaria de Estado da Saúde da Paraíba (SES/PB), o Ministério da Saúde, por meio do Departamento de Ciência e Tecnologia da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação e do Complexo Econômico-Industrial da Saúde (Decit/SECTICS/MS), e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).

A iniciativa tem como objetivo apoiar e fortalecer o desenvolvimento de projetos de pesquisa voltados para soluções nas áreas prioritárias da saúde, respeitando as peculiaridades de cada Unidade da Federação. A proposta também busca promover a integração entre os sistemas estaduais de saúde, ciência e tecnologia e a comunidade científica, incentivando a colaboração entre os atores locais e, com isso, fortalecendo a política estadual de saúde.

Segundo a professora Josevânia da Silva, coordenadora da pesquisa, o estudo intitulado “Absenteísmo de pacientes adultos e idosos em hospitais da Paraíba: diagnóstico e desenvolvimento de intervenção contextualizada”, tem como objetivo compreender o que causa o absenteísmo, ou seja, a não continuidade de tratamentos.

“O absenteísmo tem a ver com isso, com essa ausência, essa não continuidade, a falta nesse processo de acompanhamento, não só dos usuários, mas também dos profissionais, aqui no projeto com destaque para o profissional da medicina, o que é que contribui para que haja, digamos assim, uma ausência muitas vezes dessa continuidade no atendimento”, reforçou a pesquisadora.

Além da professora Josevânia, integram a equipe de pesquisa como colaboradores o professor Emerson Do Bú, pesquisador do Laboratório LongeViver (PPGPS/UEPB) e docente do Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa, e a professora Karla Santos Mateus, também pesquisadora do Laboratório LongeViver e bolsista de pós-doutorado (FAPESQ) no Mestrado em Psicologia da Saúde da UEPB. O LongeViver é um grupo de pesquisa dedicado ao estudo do envelhecimento humano e da psicologia social da saúde.

Ainda segundo a coordenadora do projeto, o estudo tem importante relevância científica, porque transforma conhecimento em cuidado e qualidade de vida.  “Primeiro porque em termos de América Latina, Brasil, não tem nada dessa natureza que investiga o absenteísmo no nível de investigação que a pesquisa se propõe. Então, o estudo especificamente, vamos desenvolver, tem por objetivo analisar fatores multidimensionais, ou seja, individuais, da parte do paciente, dos profissionais, e interacionais”

Em seguida, “vamos analisar também o processo de interação de consulta entre paciente e profissional, e organizacional, vamos analisar o contexto da instituição. Para isso, vamos fazer o levantamento do índice de absenteísmo em hospitais da Paraíba, e aqueles dois, onde essa prevalência for maior, é onde vai ser realizada a pesquisa”, destacou a professora Josevânia.

 Etapas do estudo

A partir do levantamento inicial, o estudo será desenvolvido em várias etapas. Na primeira, serão aplicados instrumentos diversos e validados. Na segunda etapa, será elaborada uma proposta de intervenção, construída em conjunto com os profissionais da área.

A pesquisa parte da hipótese de que o absenteísmo entre médicos e médicas na Paraíba está relacionado, entre outros fatores, à síndrome de burnout, causada por uma intensa sobrecarga de trabalho.

Conforme a professora Josevânia, o objetivo é identificar as variáveis mais relevantes que contribuem para esse cenário, considerando a interação entre três elementos: os profissionais, os usuários dos serviços de saúde e o contexto organizacional e institucional.

“A partir dos dados levantados e com base nos resultados da pesquisa e da intervenção, será desenvolvida uma plataforma online. Essa ferramenta poderá, inclusive, ser ampliada para outros serviços do SUS e hospitais de diferentes regiões do país. Nela, os profissionais terão acesso a um conjunto de atividades voltadas à redução dos níveis de burnout, completou a professora da UEPB.

Resultados concretos e aplicabilidade da pesquisa

A proposta de intervenção será submetida a testes e pós-testes de validação antes da criação da plataforma online. A ideia é desenvolver uma ferramenta interativa que poderá ser utilizada não apenas pelos participantes da pesquisa, mas também por outros profissionais no futuro.

Ao acessar a plataforma e seguir todas as etapas propostas, os usuários receberão um retorno prático com o objetivo de minimizar o sofrimento relacionado ao burnout, promovendo cuidado e acolhimento no ambiente de trabalho.

A docente do Departamento de Psicologia enfatiza que, “ao final do estudo, a expectativa é não apenas identificar as causas do absenteísmo nos hospitais da rede SUS na Paraíba, mas também propor intervenções eficazes para reduzir esse fenômeno. Trata-se de uma pesquisa inovadora do ponto de vista científico, tanto pelo seu delineamento quanto pelo impacto que pode gerar. Os próprios participantes já se beneficiam diretamente com as intervenções propostas, e o estudo ainda possui potencial de ampliação para outros contextos e realidades do sistema de saúde.”

Ao final da pesquisa, será elaborado um diagnóstico contextualizado para a Paraíba, o que permitirá a construção de uma intervenção adaptada à realidade local e oferecerá subsídios valiosos para gestores e equipes de saúde. O estudo visa contribuir diretamente para a qualificação dos serviços, com base em evidências produzidas no próprio território.

Além disso, a pesquisa deve representar um avanço significativo nos estudos sobre absenteísmo em hospitais com maior demanda, indo além da identificação de perfis e aprofundando aspectos relacionais e contextuais.

Com isso, será possível realizar um diagnóstico preciso da realidade dos serviços, melhorar a experiência dos pacientes, reduzir o absenteísmo e implementar intervenções eficazes para a diminuição do burnout entre os profissionais de saúde, com potencial de aplicação também em outros hospitais da rede estadual e em diferentes contextos regionais do país.

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Zélio Sales